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Ressources Humaines
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Eiffage Énergie Systèmes
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GD048DDI N° de la demande de poste

Pour Eiffage Énergie Systèmes, le service SIRH rattaché à la Direction des Ressources Humaines et situé à Vélizy (78) recrute.

 

Chargé-e SIRH H/F

CDD – 18 mois
 

Rattaché(e) au Responsable du département SIRH et en relation avec l’ensemble de l’équipe DRH, vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique dédiée à la satisfaction de nos clients internes (utilisateurs métiers) et au déploiement de projets de nouveaux outils, dans le cadre d’un surcroit d’activité lié au déploiement de nouvelles solutions paie, gestion des temps et gestion administrative.

 

VOS MISSIONS
 
Activités projets :
  • Animation et suivi des projets en cours et à venir : assistance au déploiement des nouvelles solutions paie (GXP) et gestion administrative du personnel (Workday).
    • S’assurer de la complétude des besoins Paie et GT demandés par les différentes directions régionales
    • Workday : participer à la définition des structures organisationnelles, des rattachements et des rôles des collaborateurs de chaque périmètre avec les directions RH régionales, livrer les fichiers au format Workday, analyser et intégrer l’arbre de gestion organisationnel
  • Accompagnement et traduction des besoins utilisateurs : identification besoin, participation aux ateliers et définition de la solution cible
  • Préparation des plans de tests et animation de la recette
  • Participation à la conduite du changement
  • Interlocuteur privilégié de la MOA Groupe
 
Activités récurrentes :
  • Assistance à la stabilisation des directions régionales déployées sur les nouveaux outils
  • Assistance aux utilisateurs métiers GXP et Workday
    • Assurer le support aux opérationnels sur GXP & Workday
    • Suivre les problèmes avec le RUN Groupe et donner de la visibilité sur leur traitement aux régions
    • Analyser les demandes d’évolution des régions et produire les expressions de besoins
    • Arbitrer les besoins
    • Assurer les communications sur les nouvelles release et fonctionnalités
    • Traiter les impacts des réorganisations sur GXP & Workday
    • Traiter les impacts des NAO sur GXP & Workday
  • Suivi des évolutions : conception et recettes
  • Veiller à la bonne application des processus RH

Des placements récurrents sont à prévoir sur nos différents sites en région.


VOTRE PROFIL
 
Formation :

Issu-e d'une formation supérieure Master I ou II en Ressources Humaines

 
Expérience :

Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur des fonctions similaires.

 
Compétences :

Vous avez impérativement une expérience dans les projets de déploiement de différents SIRH avec une expérience en maitrise d’ouvrage RH.

Vous maitrisez les outils GXP, Workday et avez idéalement une bonne connaissance d’Arcole.

Vous connaissez les méthodes de gestion de projet et de l’accompagnement au changement.

La connaissance du secteur du BTP est un plus.
 

Réactif-ve et disponible, vous savez faire preuve de discrétion.

Vous avez le goût du travail en équipe, le sens de l'organisation et une forte capacité d'anticipation.

Vous avez une aisance dans l'expression écrite et orale et avez le sens de l’écoute et du dialogue.

 
 
A vous d’inventer un avenir à taille humaine.
#HumanPerspective
 
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