🌎
Cette publication d'offre n'est pas disponible dans tous les langues du site Web

Chargé-e des Ressources Humaines (CDD)

📁
Ressources Humaines
💼
Eiffage Construction
📅
210000013U N° de la demande de poste

Bâtisseur d’avenir, Eiffage Construction est un acteur majeur du BTP en Europe. Avec 11 140 collaborateurs pour 4 Milliards d’€ de CA, notre entreprise intervient de la conception à la mise en exploitation ou la maintenance d’un projet. 

Implantées partout en France et en Europe, avec le même état d’esprit d’entrepreneur responsable, nos équipes s’engagent avec autonomie, confiance et responsabilités pour une réussite partagée.

Enfin, rejoindre Eiffage Construction, c’est intégrer une histoire de plus de 150 ans, jalonnée de réussite et d’ouvrages de référence tels que la Grande Arche de La Défense, L’EcoQuartier Smartseille ou encore la rénovation du Grand-Hôtel Dieu à Lyon.

CDD de 6 mois à compter du 1er Septembre 2021 - Statut Cadre - Rémunération selon expérience professionnelle sur 13 mois - Intéressement & Participation - Prime Vacances - CE, poste basé à Puteaux (92).
Entreprise Handi-accueillante

 


CHARGE-E DES RESSOURCES HUMAINES EN CDD

 


Le Chargé-e des RH met en place la politique RH définie par le groupe tout en respectant les spécificités de la SAS. Il assiste le Directeur de la SAS Société Nouvelle Pradeau Morin (2 établissements, 300 collaborateurs) et est l'interface avec le DRH de la région en matière RH dans les domaines d'activités suivants :
 

a) Recrutement & Développement RH

  • Recenser les besoins de recrutement et les planifier, conseiller sur des solutions alternatives (mobilité, cooptation, relation cabinets …etc),
  • Organiser, accompagner & gérer les recrutements pour les directeurs de filiales ou d'établissements
  • Suivre l'intégration des candidats recrutés
  • Impulser et consolider une politique d'entretien annuel
  • Développer les relations avec les écoles afin de suivre en anticiper à la politique "juniors"
  • Suivi régional des stagiaires : contrats, rémunération, et proposition éventuelle d'embauche

b) Formation

  • Proposer la politique de formation groupe & conseiller le personnel sur le sujet
  • Promouvoir le catalogue de formations branche ainsi que celui de l’Université Eiffage et recenser et programmer les demandes d'inscriptions, en collaboration avec les directeurs de filiales ou d'établissements
  • Accompagner les filiales dans l'ingénierie pédagogique & suivre leurs plans de formation,
  • Participer au montage d'actions de formations spécifiques régionales ou Groupe
  • Optimiser les aides en matière de formation

c) Administration du personnel

  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel et de la paie : effectifs, mouvements du personnel, temps de travail, dossiers individuels, paye et charges sociales, médecine du travail, …
  • Maîtriser les conventions collectives, les accords et usages d'entreprise : barèmes, minima, classifications, indemnités, …
  • Assurer les relations avec les caisses d'assurance maladie, de retraite, organisme prévoyance, ASSEDIC, …
  • Mettre en œuvre les augmentations individuelles et collectives,
  • Assurer les relations avec les administrations institutionnelles (inspection du travail, URSSAF, …)
  • Décalaration du 1% construction 
  • Taxe d'apprentissage 

d) Droit social

  • Etablir ou superviser les contrats de travail et en maitriser les modifications,
  • Veiller au respect des obligations légales du travail et des accords d'entreprise,
  • Mettre en œuvre ou superviser les différentes modalités de fin de contrats
  • Gérer et maîtriser les contentieux
  • Participer aux instances représentatives locales
  • Valider les documents CSE, accord d'entreprises, NAO
  • Favoriser le maintien du bon climat social
  • Gérer les contrôles URSSAF en collaboration avec le DRH
  • Participer au reporting social
  • Mettre en œuvre la politique d'épargne salariale définie par le groupe : contrats et avenants d'intéressement, participation, PEE, suivi des prêts personnels
  • Valider tous les documents contractuels adressés aux salariés

De formation RH et/ou en Droit Social, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans le secteur de la Construction.

Votre rôle en matière de formation, de conseil, d'organisation, de motivation permanente à tout niveau associé à un indispensable maintien de l'esprit d'équipe nécessitent de grandes qualités humaines.

Vous représentez un acteur clé du management de l'entreprise.

Si vous vous reconnaissez dans les qualités et compétences suivantes, le poste est fait pour vous !

  • Une bonne maîtrise de l'environnement règlementaire et juridique
  • Le sens de l'organisation, du management (une chargée de développement RH à encadrer)
  • Maîtrise de l'organigramme régional et connaissance des collaborateurs
  • Sens de l'observation & une grande capacité d'écoute
  • Fort esprit de synthèse & force de proposition
  • Capacité à animer & un sens du relationnel aigu

 

N’hésitez plus, rejoignez-nous pour construire, ensemble, un avenir à taille humaine !
 

Recherches précédentes d'offres d'emploi

Fil d'activité

1692
Offres d'emploi partagées via Eiffage
Quelqu'un a recommandé le poste de Opérateur PC H/F. Il y a environ une heure
Quelqu'un a recommandé le poste de Ingénieur Génie Civil – Travaux Publics F/H en alternance. Il y a 2 jours
Quelqu'un a recommandé le poste de Ingénieur Génie Civil – Travaux Publics F/H en alternance. Il y a 2 jours
Quelqu'un a recommandé le poste de Responsable Qualité Prévention Environnement H/F. Il y a 2 jours
Quelqu'un a recommandé le poste de Chargé(e) d'études techniques CVC H/F. Il y a 2 jours