Notre process de recrutement

Vous souhaitez postuler à l’une de nos offres ? Découvrez ici les grandes étapes de notre processus de recrutement et d'intégration. 

Notre processus de recrutement

Pour postuler, vous pouvez répondre aux annonces que nous publions sur les principales plateformes de recrutement (Indeed, Monster, Pole Emploi, Jobteaser…). Nous venons également à votre rencontre dans les forums emplois et si vous êtes étudiant ou jeune diplômé, nous pouvons échanger lors de nos interventions en écoles et universités. 

Une fois votre candidature sélectionnée, nous apprendrons à nous connaître en plusieurs étapes : 

  1. un premier entretien aura lieu par téléphone ou visio conférence, 
  2. des entretiens individuels avec des membres de nos équipes opérationnelles, vos futurs collègues en quelque sorte, 
  3. des étapes supplémentaires d’approfondissement (en fonction du poste) peuvent suivre : test de personnalité, évaluation, etc.  

Nos équipes sauront vous mettre à l’aise pour vous permettre de donner le meilleur de vous-même durant les différentes étapes du processus.  

Chiffres clés

Égalité des chances et mixité : des managers et des recruteurs formés pour lutter contre les préjugés

L’égalité de traitement entre tous les candidats et tous salariés est inscrite depuis plusieurs années dans la Charte des valeurs du Groupe. Notre objectif est de lutter contre les préjugés et les discriminations liées au genre, à l’âge, au handicap ou encore à l’origine. Les managers sont sensibilisés à la lutte contre toutes formes de discrimination, notamment lors des processus de recrutement. Le choix de nouveaux talents repose uniquement sur des critères objectifs de compétences et de comportement au regard des postes à pourvoir. 

Votre parcours d’intégration

Pour mieux vous accueillir, nous engageons un parcours d’intégration complet afin de vous faire découvrir les activités d’Eiffage en France et à l’international. Nous mettons notamment en place des dispositifs d’intégration digitaux et ludiques. Un module d’e-learning commun à l’ensemble du Groupe permet à tous les nouveaux collaborateurs de prendre connaissance des valeurs et des métiers d’Eiffage.  

Chacune des quatre branches du Groupe prévoit également des temps forts et des outils spécifiques : séminaires des nouveaux embauchés, escape games, application mobile pour vous accompagner durant vos premiers jours, serious game qui présente les différentes étapes d’un grand projet…  

Les stagiaires et apprentis bénéficient également d’initiatives locales : journée d’accueil, visite de chantier, etc. Ils sont encadrés par un tuteur qui favorise leur intégration au sein de l’équipe, facilite l’apprentissage des codes de l’entreprise, partage son expérience et fait le point sur les perspectives d’évolution. 

Ainsi, que vous soyez débutant ou professionnel confirmé, tout est mis en place pour faire de votre intégration une réussite.