Nous encourageons l'insertion professionnelle
Nous participons au développement économique local en proposant des parcours d’insertion à des personnes peu qualifiées ou éloignées de l’emploi.
Nous sommes particulièrement attentifs aux clauses sociales intégrées dans les contrats de nos projets qui précisent un volume d’heures de travail à leur réserver (A79, Grand paris Expresse, écoquartier LaVallée, etc.). Notre Groupe va même souvent au-delà de ces exigences contractuelles et réglementaires.
Sur le chantier Ariane 6, 100 503 heures de travail ont été réalisées par des personnes en insertion, pour seulement 61 880 heures règlementaires prévues.
Chiffres clés
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13 sportifsde haut niveau soutenus par Eiffage
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40 527 heuresd’insertion réalisées
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25 %augmentation prévue du nombre de femmes dans le Groupe à horizon 2025
CREPI : Club régional des entreprises pour l'insertion
Il y a plus de 30 ans, Eiffage a créé le réseau de CREPI, Clubs régionaux d’entreprises partenaires de l’insertion.
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Directeur ressources humaines - Eiffage RouteSur le recrutement inclusif, nous sommes sur des tendances pro alternance. Ce qui nous permet, en corrélation avec le CREPI, d'obtenir un public qui a eu quelques difficultés dans le passé et de répondre présent. C'est un moyen de les insérer dans le monde de l'apprentissage et dans le monde du travail par la suite.
Fondation Eiffage, pour soutenir l’insertion socio-professionnelle
Depuis 2008, la Fondation Eiffage a pour mission de contribuer à l’insertion professionnelle des personnes en difficulté. Elle soutient des projets dans des domaines variés (formation, emploi, logement, sport et culture) en France et à l’international, là où le Groupe est présent. L’engagement des collaborateurs du Groupe, actifs ou retraités, constitue le pilier de la Fondation car c’est à travers eux que son action se déploie.
Nous favorisons l'égalité des chances et la diversité
Chez Eiffage, pour donner sa chance à chacun nous mettons en place de nombreuses actions en faveur de l'inclusion et de la lutte contre toute forme de discrimination.
Le Club "diversité, égalité des chances, inclusion", composé d'un représentant de chacune des branches du Groupe a pour mission de réaliser des bilans réguliers pour suivre les avancements de la politique diversité conformément aux axes définis.
Eiffage a lancé diverses initiatives visant à ouvrir ses métiers aux femmes et à promouvoir la parité dans tous les aspects de son activité, notamment en matière de formation, de rémunération et de promotion. Eiffage s'est alors donné un objectif ambitieux d'atteindre 25 % de femmes cadres d'ici à 2025.
L’index moyen pondéré d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du Groupe était de 85,57 fin 2023. Pour atteindre l’objectif d’un index supérieur à 80/100 pour toutes nos filiales éligibles en 2025, les branches se mobilisent pour agir sur l’intégration, la gestion de carrières, la parentalité et l’équilibre vie professionnelle/vie familiale. À l’échelle du Groupe, des actions sont conduites, le plus en amont possible, aux côtés d’associations comme Elles bougent, les souterReines ou Capital Filles, qui incitent les femmes à témoigner de leur parcours et aller à la rencontre des lycéennes et étudiantes pour susciter des vocations.
Pour porter sa politique handicap, le Groupe a nommé des référents dans les branches pour mener des actions de sensibilisation auprès des collaborateurs. Leur rôle est aussi d’accompagner ceux qui en ont besoin dans le processus de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et d’œuvrer au maintien dans l’emploi de ceux qui sont touchés par un handicap en cours de carrière. Notre démarche ambitionne par ailleurs le développement de la part des achats réalisée auprès d’entreprises du secteur protégé.
Eiffage s'engage également pour favoriser l’accès au numérique aux compagnons via l'initiative « Eiffage Connexions » (l'e-mail pour tous, lutte contre l'illectronisme).
J’ai rejoint Eiffage par le biais de leur partenaire DSI, entreprise adaptée pour les personnes en situation de handicap. Au début, j’avais peur des jugements et de l’appréhension de mon équipe. Nous avons fait connaissance et cassé le tabou du handicap. Ils ont été bienveillants et respectueux. Aujourd’hui, je suis aussi bien intégrée chez EGS que tous mes collègues. J’ai réussi à me fondre dans la masse avec mon handicap.
APRR et AREA ont obtenu le label Diversité décerné par l’AFNOR
Gage de reconnaissance de l’engagement et des actions menées en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de la non-discrimination.
Nous accompagnons et intégrons des sportifs de haut niveau
Depuis 2015, nous accompagnons des sportifs et des sportives de haut niveau dans le cadre du Pacte de performance qui engage l’État, une centaine d’entreprises et des fédérations sportives.
L’objectif : permettre aux athlètes de bénéficier d’aménagements horaires afin de se préparer de manière optimale aux grandes compétitions internationales tout en découvrant le monde de l’entreprise, et ainsi favoriser leur reconversion professionnelle.
Parmi eux : Valentin Belaud, deux fois champion du monde de pentathlon moderne ou encore Souleyman Cisshoko, médaillé de bronze aux Jeux olympiques en boxe…
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Nos domaines d'activitéDécouvrez nos domaines d'activités à travers des témoignages de collaborateurs et des réalisations phares.
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